La salud mental en el entorno laboral podría convertirse en una obligación legal para las empresas en México. En el Senado de la República avanza una iniciativa de reforma a la Ley Federal del Trabajo que plantea incorporar la capacitación preventiva en salud mental como deber patronal dentro de los centros de trabajo.
La propuesta fue impulsada por el senador Homero Davis Castro y contempla modificaciones a los artículos 3, 153-A, 512 y 512-A de la legislación laboral. El objetivo es que los empleadores no solo capaciten a sus trabajadores en habilidades productivas, sino también en la prevención de padecimientos como ansiedad, depresión, agotamiento e insomnio.
De acuerdo con el proyecto presentado ante el Senado, los planes de capacitación deberán incluir información sobre la importancia de prevenir afecciones a la salud mental, con lo que el bienestar psicológico pasaría a formar parte de las condiciones necesarias para garantizar una vida digna en el trabajo.
Además, la reforma propone que reglamentos e instructivos en materia de seguridad laboral integren medidas preventivas de salud mental. También ampliaría el mandato de la Comisión Consultiva Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo para diseñar políticas enfocadas tanto en la salud física como emocional de las personas trabajadoras.
La discusión legislativa ocurre en un contexto donde diversas mediciones advierten rezagos empresariales en la materia. La Encuesta Nacional de Recursos Humanos y Capacitación 2026 de isEazy y Sesame señala que 59 por ciento de los profesionales considera que aún existe amplio margen de mejora en bienestar laboral, especialmente en acciones relacionadas con salud mental.
A ello se suma la creciente incidencia de padecimientos emocionales en los espacios de trabajo. Estudios recientes sobre salud laboral en México refieren que seis de cada 10 consultas médicas entre trabajadores están vinculadas con ansiedad, estrés laboral o burnout, mientras que cerca de la mitad de la fuerza laboral enfrenta algún nivel de estrés ocupacional.
No se trata del primer intento legislativo sobre el tema. En 2023, el Senado aprobó una reforma orientada a garantizar el derecho humano a la salud mental en el trabajo, la cual contemplaba jornadas semestrales obligatorias impartidas por especialistas certificados dentro de los centros laborales.
La nueva iniciativa retoma ese principio y lo fortalece: que la salud mental deje de considerarse un beneficio adicional y sea reconocida como parte esencial de la seguridad laboral en México.