La inteligencia artificial comienza a ocupar un lugar central en la agenda laboral de México. Mientras el Gobierno federal anunció que, una vez concluido el Mundial de Futbol de 2026, impulsará un debate nacional sobre la regulación de esta tecnología, en el Congreso de la Unión ya fue presentada la primera iniciativa enfocada en proteger a los trabajadores cuyos empleos sean reemplazados por sistemas de inteligencia artificial.
La propuesta fue presentada el pasado 10 de junio por el diputado de Morena, Luis Humberto Fernández, ante la Comisión Permanente del Congreso. El proyecto busca reformar la Ley Federal del Trabajo (LFT) para establecer una compensación especial a favor de los trabajadores despedidos como consecuencia directa de la sustitución de sus funciones por inteligencia artificial, automatización u otras tecnologías equivalentes.
De ser aprobada, la reforma añadiría un nuevo supuesto al artículo 50 de la LFT, obligando a los empleadores a cubrir una compensación extraordinaria equivalente a dos meses de salario integrado, adicional a la indemnización constitucional de tres meses, lo que representaría un total de hasta cinco meses de salario.
La iniciativa argumenta que, si bien la legislación vigente contempla mecanismos para sancionar los despidos injustificados, aún no reconoce de manera específica aquellos casos en los que la terminación de la relación laboral responde a decisiones empresariales relacionadas con la incorporación de nuevas tecnologías para incrementar la productividad.
Asimismo, el proyecto mantiene las indemnizaciones ya previstas para los distintos tipos de contratación. En los contratos por tiempo determinado continuarían aplicando las compensaciones correspondientes según la antigüedad del trabajador, mientras que en los contratos por tiempo indeterminado permanecería el pago de 20 días de salario por cada año de servicio. Estos montos se sumarían a la nueva compensación propuesta por sustitución mediante inteligencia artificial.
No obstante, la legislación mexicana ya contempla disposiciones relacionadas con la modernización tecnológica. El artículo 439 de la Ley Federal del Trabajo establece que, cuando una empresa reduzca personal debido a la implementación de nueva maquinaria o procedimientos de trabajo, deberá obtener autorización del Tribunal Laboral si no existe un acuerdo con los trabajadores. En esos casos, la norma prevé una indemnización de cuatro meses de salario, además de 20 días por cada año de servicio y la prima de antigüedad.
La principal diferencia de la iniciativa de Morena radica en que reconoce expresamente a la inteligencia artificial como una causa específica de sustitución laboral dentro del artículo 50 de la ley, otorgando un tratamiento particular a este tipo de despidos.
La propuesta surge en un momento en que el Gobierno federal prepara una discusión más amplia sobre el impacto de la inteligencia artificial y otras tecnologías digitales. La presidenta Claudia Sheinbaum adelantó que, tras concluir el Mundial de Futbol de 2026, se abrirá un proceso de diálogo con especialistas, académicos y legisladores para analizar posibles marcos regulatorios en materia de inteligencia artificial y redes sociales.
El debate también se desarrolla en un contexto internacional de creciente preocupación por los efectos de la automatización en el mercado laboral. De acuerdo con la Organización Internacional del Trabajo (OIT), alrededor de uno de cada cuatro trabajadores en el mundo desempeña actividades con algún grado de exposición a la inteligencia artificial generativa. Sin embargo, el organismo sostiene que el principal desafío no será la desaparición masiva de empleos, sino la transformación de las ocupaciones, por lo que recomienda impulsar políticas públicas y mecanismos de diálogo social que permitan proteger a los trabajadores durante esta transición tecnológica.