La diabetes se ha consolidado como uno de los principales desafíos de salud pública a nivel mundial, debido no solo al crecimiento de los casos, sino también a sus efectos sociales y económicos. De acuerdo con la Federación Internacional de Diabetes, para 2050 cerca de 853 millones de adultos podrían vivir con esta enfermedad, lo que representaría un incremento de 46% respecto de los 589 millones de casos actuales.
El impacto de esta condición también alcanza al ámbito laboral, donde factores como los horarios, el estrés, el sedentarismo y los hábitos de alimentación pueden influir en su desarrollo y control. Por ello, especialistas consideran necesario que las empresas incorporen acciones de prevención y bienestar dentro de sus políticas laborales.
Uno de los principales efectos es el ausentismo. Estudios recientes señalan que 26% de los trabajadores sin diabetes falta al trabajo, mientras que entre quienes viven con la enfermedad la proporción alcanza 47%. Las ausencias pueden estar relacionadas con consultas médicas, atención de complicaciones o recuperación de síntomas.
Además, un control inadecuado puede provocar complicaciones como insuficiencia renal, pie diabético y pérdida de la visión, las cuales pueden generar discapacidad, reducir la calidad de vida e incluso ocasionar fallecimientos prematuros. Para las empresas, esto puede traducirse en menor productividad, mayores gastos de salud y la necesidad de realizar adaptaciones en los puestos de trabajo.
Ante este escenario, la Dra. Cristina García Ulloa, de la UNAM, destacó la importancia de garantizar atención médica adecuada, promover una alimentación equilibrada y la actividad física, así como brindar educación continua sobre diabetes y apoyo a la salud mental.
Entre las medidas que pueden implementarse en los centros de trabajo se encuentran respetar los horarios de comida, proporcionar espacios dignos para alimentarse, facilitar el acceso a refrigeradores y áreas para calentar alimentos, además de promover rutinas de ejercicio que puedan realizarse durante la jornada laboral.
La especialista también señaló que actividades como 30 minutos diarios de ejercicios de fuerza pueden contribuir al bienestar de los trabajadores. A ello se suma la importancia de contar con programas educativos dirigidos por profesionales certificados, que permitan identificar señales de alerta y fortalecer las capacidades de autocuidado.
La atención integral de la diabetes en los centros laborales puede generar beneficios tanto para los empleados como para las organizaciones, al favorecer la salud, reducir complicaciones y contribuir a mejorar la productividad y el desempeño.
El avance de esta enfermedad requiere, por ello, una respuesta coordinada entre gobiernos, empresas, instituciones de salud y sociedad. La creación de entornos laborales más saludables y equitativos será fundamental para enfrentar el creciente impacto de la diabetes durante las próximas décadas.