El mercado laboral global está experimentando una transformación acelerada debido a la automatización, la adopción de tecnologías avanzadas y los cambios en las necesidades del mercado. Según el reciente informe Future of Jobs Report del Foro Económico Mundial (WEF, por sus siglas en inglés), varios roles laborales tradicionales enfrentan una disminución significativa hacia 2030. Los empleos más afectados serán aquellos relacionados con tareas administrativas y repetitivas, los cuales son los más susceptibles de ser reemplazados por sistemas de inteligencia artificial (IA) y automatización.
Entre los roles más amenazados se encuentran:
- Cajeros y empleados de servicio al cliente en puntos de venta: Las cajas registradoras automatizadas y las aplicaciones móviles de pago están reduciendo la necesidad de interacción humana en las transacciones.
- Empleados de correos y cajeros bancarios: La digitalización de servicios financieros y el auge de las plataformas digitales están desplazando estas posiciones.
- Asistentes administrativos y secretarios ejecutivos: Las tareas que tradicionalmente realizaban estos empleados ahora pueden ser automatizadas mediante software de gestión y asistentes virtuales.
El informe prevé que estos empleos experimenten las mayores reducciones en términos absolutos, evidenciando un cambio estructural en el mercado laboral global. Para mantenerse relevantes, los trabajadores deberán adaptarse rápidamente a las nuevas demandas tecnológicas.
Sectores en crecimiento: Atención Sanitaria, Construcción y Tecnología
A pesar del declive de ciertos roles, el informe del WEF también destaca sectores que experimentarán un crecimiento notable. Las áreas relacionadas con necesidades esenciales y que requieren interacción humana directa serán las más beneficiadas.
Entre los sectores con mayor crecimiento proyectado se encuentran:
- Trabajos de primera línea:
- Trabajadores agrícolas: Impulsados por la necesidad de garantizar la seguridad alimentaria en un mundo con creciente población.
- Conductores de reparto: El auge del comercio electrónico y la logística personalizada está expandiendo este sector.
- Obreros de construcción: Los proyectos de infraestructura y el desarrollo urbano sostenible siguen generando una alta demanda.
- Economía del cuidado:
- Enfermeros, asistentes personales y trabajadores sociales: La creciente población envejecida está generando una alta necesidad de personal en el sector salud.
- Consejeros y terapeutas: La mayor conciencia sobre la salud mental está impulsando la demanda de profesionales capacitados en estas áreas.
- Educación:
- Maestros y educadores: La preparación de futuras generaciones para un mercado laboral en constante cambio fomenta la expansión de empleos en este sector.
Empleos Tecnológicos y Sostenibles: Los Protagonistas del Futuro Laboral
El avance de la inteligencia artificial (IA) y otras tecnologías emergentes está transformando profundamente el panorama laboral. Según el informe, los empleos tecnológicos lideran el crecimiento, impulsados por la automatización, el análisis de datos y la digitalización de procesos.
Los roles tecnológicos con mayor crecimiento proyectado incluyen:
- Especialistas en big data: Las empresas dependen cada vez más del análisis de grandes volúmenes de datos para tomar decisiones estratégicas.
- Ingenieros de fintech y especialistas en IA y aprendizaje automático: La automatización de procesos financieros y la integración de sistemas inteligentes están en rápida expansión.
- Desarrolladores de software y aplicaciones: La digitalización de servicios públicos y privados fomenta una constante demanda de soluciones tecnológicas innovadoras.
Además, la transición hacia energías limpias y sostenibles está impulsando la creación de nuevos roles en sectores como:
- Especialistas en vehículos autónomos y eléctricos: La industria del transporte busca alternativas sostenibles.
- Ingenieros ambientales y de energías renovables: La transición energética genera nuevas oportunidades laborales.
La Recapacitación, Clave para Enfrentar los Retos del Futuro Laboral
El informe subraya la importancia de la recapacitación y la adquisición de nuevas habilidades para que los trabajadores puedan afrontar los cambios en el mercado laboral. Se estima que el 39% de las competencias actuales se transformarán o serán irrelevantes para 2030.
Entre las habilidades más demandadas en el futuro destacan:
- Pensamiento analítico y crítico: El 70% de las empresas considera que esta es una habilidad esencial para sus empleados.
- Resiliencia, adaptabilidad y flexibilidad: Los entornos laborales cambiantes requieren empleados capaces de gestionar incertidumbres y adaptarse rápidamente.
- Creatividad e innovación: Las empresas buscan mentes creativas que aporten ideas originales y complementen las capacidades tecnológicas.
- Competencias tecnológicas: Habilidades relacionadas con IA, análisis de big data, ciberseguridad y manejo de herramientas digitales serán imprescindibles.
La inversión en programas de reskilling y upskilling se ha convertido en una prioridad para muchas empresas. Aunque la transformación de habilidades ha desacelerado respecto al 44% previsto en 2023, esta ralentización se atribuye a que cada vez más trabajadores ya están recibiendo formación adicional.