El pleno del Senado de la República aprobó por unanimidad el dictamen que establece las reglas para implementar la jornada laboral de 40 horas semanales en México, una reforma constitucional que redefine el esquema de trabajo en el país y que entrará en vigor de manera gradual hasta 2030.
La modificación, publicada el 3 de marzo de 2026 en el Diario Oficial de la Federación, formaliza cambios en las fracciones IV y XI del Apartado A del Artículo 123 de la Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos, reduciendo la jornada máxima legal sin afectar salarios ni prestaciones.
De acuerdo con el decreto, el ajuste iniciará en 2027 con una disminución de dos horas por año, hasta alcanzar las 40 horas semanales el 1 de enero de 2030. El periodo de transición busca facilitar la adaptación de empresas, trabajadores y sectores productivos a los nuevos límites laborales.
Uno de los cambios centrales será la obligación de implementar un registro electrónico de jornada laboral en todos los centros de trabajo del país, medida que comenzará a exigirse a partir del 1 de enero de 2027.
Este sistema, conocido comúnmente como “reloj checador”, deberá documentar entradas, salidas, horas ordinarias, horas extraordinarias, descansos y días festivos. La Secretaría del Trabajo y Previsión Social será la encargada de emitir lineamientos técnicos, definir excepciones y supervisar su cumplimiento.
La autoridad laboral podrá solicitar la información almacenada en cualquier momento, por lo que el registro electrónico se convierte también en una herramienta jurídica y probatoria. Cualquier omisión o error podría derivar en consecuencias inmediatas para los patrones.
La reforma contempla sanciones laborales, fiscales y económicas para los empleadores que incumplan con el nuevo esquema. Las multas irán de 250 a 5 mil veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a montos superiores a 29 mil pesos y cercanos a los 590 mil pesos, dependiendo de la gravedad de la falta.
En materia de tiempo extraordinario, el nuevo límite semanal será de 12 horas extra pagadas al doble, con un máximo de cuatro horas adicionales por día y hasta cuatro días por semana. Si se rebasa ese tope, las horas excedentes deberán cubrirse al triple.
Asimismo, queda prohibido cualquier tipo de trabajo extraordinario para menores de 18 años, mientras que la jornada total diaria —sumando horas ordinarias y extra— no podrá exceder las 12 horas.
La reducción de la jornada también impactará la distribución de descansos semanales. Aunque la ley no obliga expresamente a otorgar dos días de descanso, el nuevo modelo hará más común ese esquema al limitar el número de horas disponibles para repartirse en la semana.
Tras la publicación del decreto, el Congreso de la Unión cuenta con un plazo de 90 días para armonizar la Ley Federal del Trabajo con las nuevas disposiciones constitucionales y precisar detalles operativos.
Además, la Secretaría del Trabajo fortalecerá las inspecciones mediante herramientas digitales y sistemas de verificación remota, lo que añade nuevas obligaciones administrativas y tecnológicas para millones de empleadores en todo el país.
Con esta reforma, México inicia una de las transformaciones laborales más relevantes de las últimas décadas, con el objetivo de equilibrar productividad, bienestar y derechos para la fuerza laboral nacional.