A partir del próximo 22 de junio de 2025, entra en vigor una histórica reforma laboral en México que reconoce derechos laborales a repartidores y conductores que trabajan a través de plataformas digitales como Uber, DiDi, Rappi y otras. Con esta medida, más de 500 mil trabajadores que antes operaban sin seguridad social ni prestaciones mínimas, ahora estarán protegidos por la ley.
La reforma, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024, modifica la Ley Federal del Trabajo para crear una nueva figura laboral, que obliga a estas empresas a brindar acceso a IMSS, vacaciones, aguinaldo, Infonavit y protección contra despidos injustificados.
¿A quién aplica la nueva ley?
Deberán ser reconocidos como trabajadores formales quienes cumplan al menos una de estas dos condiciones:
- Estén conectados a la app por 80 horas o más al mes, o
- Generen ingresos equivalentes al salario mínimo mensual:
- $8,364 en el resto del país
- $12,596 en la Zona Libre de la Frontera Norte
Quienes no alcancen estos umbrales seguirán protegidos por el seguro de riesgos de trabajo del IMSS, siempre que estén activos en la plataforma.
¿Qué prestaciones recibirán?
Los trabajadores que cumplan los criterios recibirán prestaciones completas, entre ellas:
- Afiliación al IMSS: acceso a servicios médicos, pensiones, incapacidades y seguro por accidentes laborales.
- Infonavit: derecho a créditos para vivienda.
- Aguinaldo y vacaciones pagadas, con un día de descanso por cada seis trabajados.
- Participación en utilidades (PTU) si se superan las 288 horas anuales de trabajo.
- Indemnización por despido injustificado, con pago de tres meses de salario y prestaciones proporcionales.
Trabajo flexible, con derechos
Uno de los puntos clave de la reforma es que se mantiene la flexibilidad laboral: no se impone un horario fijo y la jornada máxima será de 48 horas semanales. Las plataformas no podrán sancionar a los repartidores o conductores por desconectarse.
Obligaciones para las plataformas
A partir de la entrada en vigor, las empresas como Uber, DiDi y Rappi deberán:
- Registrar a sus trabajadores en el IMSS e Infonavit.
- Firmar un contrato por escrito que reconozca la relación laboral.
- Reportar semanalmente ingresos, horas trabajadas y propinas.
- Informar de forma transparente sobre algoritmos, comisiones y tarifas.
- No cobrar cuotas de inscripción ni retener pagos sin justificación.
Estas medidas estarán bajo vigilancia de la Secretaría del Trabajo, el IMSS y el Infonavit.
¿Habrá aumento de impuestos?
No. La reforma no modifica el régimen fiscal vigente. Las plataformas seguirán reteniendo automáticamente IVA e ISR, por lo que los repartidores no necesitarán hacer declaraciones adicionales, siempre que sus ingresos estén por debajo del límite establecido por el SAT.
Próximos pasos
- 22 de junio de 2025: entra en vigor la reforma.
- 27 de junio de 2025: el IMSS publicará las reglas operativas del programa de afiliación.
Esta reforma representa un avance sin precedentes en México al reconocer derechos laborales sin sacrificar la autonomía de quienes trabajan por medio de plataformas digitales.