Redacción
México— A partir del pasado 8 de junio, entraron en vigor las nuevas reformas a la Ley General para Prevenir, Sancionar y Erradicar los Delitos en Materia de Trata de Personas, aprobadas el 7 de junio. Estas reformas, publicadas en el Diario Oficial de la Federación (DOF), buscan intensificar la protección contra la explotación laboral, estableciendo severas sanciones para quienes obliguen a los trabajadores a exceder la jornada laboral máxima y no pagar las horas extras correspondientes.
Principales Cambios en la Ley
Protección y Derechos de los Trabajadores
Las reformas introducen medidas más estrictas para garantizar el respeto a la jornada laboral máxima de ocho horas diarias y 48 horas semanales. Las empresas o empleadores que incumplan con el pago de horas extras enfrentarán multas y penas de cárcel. Las nuevas disposiciones establecen:
– Penas de prisión de 3 a 10 años para quienes obliguen a los trabajadores a trabajar más de ocho horas diarias sin pago de horas extras.
– Multas de 5 mil a 15 mil días de salario mínimo.
– Penas más severas para la explotación de trabajadores pertenecientes a comunidades indígenas o afromexicanas, con penas de 4 a 12 años de prisión y multas de 7 mil a 70 mil días de salario mínimo.
Enfoques Interseccionales e Interculturales
Las reformas también integran enfoques de interseccionalidad e interculturalidad, reconociendo las desigualdades sistemáticas basadas en factores como género, etnia y clase social. Esto permitirá una comprensión más profunda de las desventajas y privilegios en contextos laborales diversos, promoviendo la igualdad de derechos y oportunidades.
Enfoque de Derechos Humanos
El enfoque de derechos humanos, basado en estándares internacionales, busca analizar y corregir prácticas discriminatorias y distribuciones injustas de poder en el ámbito laboral.
Nueva Definición de Explotación Laboral
Anteriormente, la ley consideraba explotación laboral solo en condiciones peligrosas, insalubres o con salarios desproporcionados. Ahora, se amplía la definición para incluir cualquier exceso de la jornada laboral estipulada sin pago adicional, obligando a los empleadores a cumplir con estas nuevas normativas o enfrentarán severas sanciones.
Cómo Denunciar la Explotación Laboral
La Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS) ha recordado a los trabajadores que pueden denunciar cualquier abuso laboral, especialmente aquellos relacionados con jornadas laborales excesivas y falta de pago de horas extras. Las denuncias pueden realizarse a través de los siguientes medios:
- Teléfonos: 55 57 09 32 33 o 55 50 38 02 00, extensiones 4001, 4050, 4053 y 4054.
- Correo Electrónico: denuncias.inspeccion@cdmx.gob.mx.
Estas reformas representan un avance significativo en la protección de los derechos laborales en México, promoviendo un entorno de trabajo justo y seguro para todos los trabajadores.