Cada fin de año, millones de trabajadores en México esperan el aguinaldo, una prestación económica obligatoria establecida desde 1970 en el artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Este beneficio equivale, como mínimo, a 15 días de salario, ya sea con base en el sueldo diario o el salario base, y debe entregarse a más tardar el 20 de diciembre.
El derecho aplica para trabajadores de base, de confianza, de planta, sindicalizados, contratados por obra o tiempo determinado, eventuales, comisionistas, agentes de comercio, vendedores y similares.
Sin embargo, los trabajadores por honorarios no tienen derecho al aguinaldo, a menos que exista una relación de subordinación laboral, es decir, que cumplan horarios o sigan instrucciones directas del empleador.
Las empresas que incumplan con esta obligación pueden ser sancionadas con multas de entre 50 y 500 veces la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalentes a hasta 54 mil pesos aproximadamente.
¿El aguinaldo paga impuestos?
El Servicio de Administración Tributaria (SAT) retiene el Impuesto Sobre la Renta (ISR) en algunos casos.
De acuerdo con la ley, si el monto del aguinaldo supera 30 veces la UMA vigente (alrededor de 3 mil 372 pesos en 2025), el excedente será sujeto a retención.
Esto significa que los aguinaldos más altos podrían tener un descuento por impuestos, mientras que los montos menores quedan libres de retención.
¿Qué hacer si no te pagan el aguinaldo?
Los trabajadores que no reciban su aguinaldo en tiempo y forma pueden presentar una queja ante la Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo (Profedet), que brinda asesoría gratuita en el teléfono 800 911 7877 o en sus oficinas en todo el país.