La escasez de talento continúa siendo uno de los principales desafíos para el mercado laboral en México, donde el 67% de las empresas reporta dificultades para cubrir vacantes en 2026, de acuerdo con la Encuesta de Escasez de Talento de ManpowerGroup. Aunque la cifra representa una ligera mejora de tres puntos porcentuales respecto a 2025 y es el nivel más bajo en los últimos cuatro años, el fenómeno sigue impactando la productividad y los planes de crecimiento empresarial.
El informe señala que el problema no radica únicamente en la falta de candidatos, sino en el desajuste entre las habilidades disponibles y las que demandan las organizaciones. Esta brecha se refleja con mayor intensidad en sectores estratégicos como el automotriz, donde el 81% de las empresas enfrenta dificultades para contratar; seguido por finanzas y seguros, con 77%, y manufactura, con 71%. En particular, la industria automotriz ha registrado un aumento significativo en este problema, al pasar de 66% en 2023 a su nivel actual.
Las posiciones más difíciles de cubrir se concentran en áreas relacionadas con el desarrollo y aplicación de modelos de inteligencia artificial, operaciones y logística, atención al cliente, funciones administrativas y perfiles vinculados a criterios ambientales, sociales y de gobernanza (ESG).
No obstante, las compañías también reportan escasez de habilidades humanas esenciales, como ética profesional, comunicación, trabajo en equipo, adaptabilidad, pensamiento crítico y liderazgo, competencias consideradas clave para enfrentar los cambios tecnológicos y organizacionales.
Ante este panorama, las empresas han implementado diversas estrategias para atraer y retener talento. Entre las principales medidas destacan la flexibilidad de horarios y lugares de trabajo, adoptada por el 21% de las organizaciones; el reentrenamiento de empleados actuales, con 19%; la ampliación de bolsas de trabajo, con 18%; el uso de talento temporal, con 16%, y la adopción de herramientas de inteligencia artificial y automatización, también con 16%.
ManpowerGroup advirtió que las empresas que integren estrategias de capacitación, tecnología y flexibilidad laboral estarán mejor posicionadas para competir en un entorno cada vez más dinámico, donde la disponibilidad de talento calificado se ha convertido en un factor determinante para el desarrollo económico.